年齢が近いスタッフが多いので、悩みが相談しやすく、和気あいあいとした雰囲気です。
「学生時代からいつかは訪問看護がやりたかった！」という志を持った看護師、リハビリスタッフが多く在籍しています。
リカバリーは代表取締役が男性看護師ということもあり、スタッフにも男性看護師が多く在籍しています。子供をもつパパ看護師も在籍しているので、子育ての悩みを相談しあったり、仕事もプライベートも成長していける環境です。
スタッフの男女比は半々程度です（2017年データ）。
残業代1分単位で支給 日々業務効率化に努め、ペーパレス化や訪問ルートの効率化を行っており、残業が発生する ときでも1分単位で支給しています。
リカバリーは役職や雇用形態でオンコールをお願いすることはありません。 オンコールは希望者のみで、オンコール手当も支給しています。 オンコールから緊急訪問の場合は、緊急出動した時間も割増賃金として計算し、 給与としてきちんと支給しています。
リカバリーではいつかは「地元に帰ってステーションを開きたい!」と思っている医療 職を応援しています。ステーション出店までのノウハウをOJTとリーダー研修で学び、 リカバリーの訪問看護を地元で開いてみませんか。
リカバリーでは地域出店も積極的に行い、地域環境にあわせた事業所運営を心がけています。例えばスタッフの配置、就業開始時間なども拠点によリカバリーでは訪問業務だけをお任せするのではなく、 新規利用者獲得のための挨拶まわりやサービス開始にかかる契約なども業務の1つと考 えています。サービスの開始前、後の業務も経験いただくことで訪問看護師としての経験値を高めることができます。
職種に関わらずステーション運営や マネジメント役職も用意しています。スタッフのシフトを管理したり、チーム全体をま とめるようなマネジメントに興味がある方は面談の仕方や決算書類の読み方といったと ころも学んでいただくことができます。
リカバリーではチーム制をとっていますが、利用者様のメイン担当としての看護観やケアの展開の自由を尊重しています。ご自身が利用者様にとって必要と考えるサービスを、チームで話し合い、実践できるようサポートする環境があります。
リカバリーでは地域出店も積極的に行い、地域環境にあわせた事業所運営を心がけています。例えばスタッフの配置、就業開始時間なども拠点により地域に合わせています。さまざまな場所で働き、地域医療を支えたいという方、リカバリーの仲間になりませんか。
全国に拠点を構えているため、リカバリーの拠点で働く ために引越しをされる方に引越し支援金を最大20万円支給しています。
ご利用や求人に関してのご不明な点や、看護についてのご要望がございましたらお気軽にご相談ください。
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社長の看護師ならではの視点で、医療専門職の働きやすい労働環境を追求し、
和顔愛語をモットーに、ライフワークバランスの充実と、
良好な人間関係が働きやすさ、会社の居心地のよさを創っています。